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　　二〇一七年度食品科学技术学院

　　奖励性绩效工资分配方案

　　一、分配原则

　　1. 在2016年分配方案基础上，以2017年捷报比分手机版绩效工资改革的有关分配文件精神为指导；

　　2．坚持按劳分配、优劳优酬、兼顾公平的原则；

　　3．坚持公开、公正、公平的原则；

　　4．根据我院教职工的实际情况，做到分配方案既有利于学院发展，又有利于调动全院教职员工的积极性；既突出重点，又照顾一般 。

　　二、分配办法

　　（一）学院可分配收入的确认

　　学院年度可分配收入由学校返还学院年度创收可分配部分、学校及东方学院拨付的超课时津贴、学校按编制下拨的管理与教辅人员岗位津贴、教学和科技平台及其人员津贴、国际学院津贴几部分组成，具体数据以计财处下达的数据为准。

　　（二）总体分配办法

　　从全年可分配收入中留足基本奖励绩效工资、单项绩效奖励、补贴等，剩余部分为学院管理人员（含实验技术人员，下同）的奖励性岗位绩效工资和教师的超工作量津贴，按0.9:1分块分配。

　　统计全院教职工在校在岗总月数，将全年核算后可供分配收入平均分摊到教职工每月，然后按学院管理人员和教师的总月数分别乘以每月可分配值，得到学院管理人员和教师两块可分配总值，再分别按学院管理人员和教师两块进行分配。

　　（三）基本奖励

　　基本奖励是对全院教职员工全年参加学：脱г航萄、科研、管理活动和集体活动的一种奖励。计算办法按在职在岗每月500元计。全院教职工参加集体活动需达到个人最高活动次数的60%方能获得基本奖励，专任教师还需完成学校规定的相应职级的基本教学科研工作量，未达到基本教学科研工作量者不享受此项奖励。

　　（四）教师超工作量津贴

　　教师总工作量为教学工作量+科研工作量×0.6，超工作量为总工作量-相对岗位等级的基本工作量×0.8（因公外派教师基本工作量的减免按学校有关政策处理），超工作量津贴分值为学院教学科研津贴总额除以学院超工作量总额，教师超工作量津贴按超工作量和超工作量津贴分值计算。

　　管理人员的超工作量津贴按学校人事处《关于学院人员发放奖励性绩效工资的说明的通知》（湘农人通[2015]4号）执行。

　　（五）管理人员奖励性岗位绩效工资

　　管理人员奖励性岗位绩效工资参照人事处《关于学院人员发放奖励性绩效工资的说明的通知》（湘农人通[2015]4号）执行。管理人员包括院班子成员、专职管理人员、专职辅导员、专职教辅人员。学校聘任的省级教学平台主任按“双肩挑”人员的副处级管理岗位对待。

　　（六）学校认定的学术岗位与骨干，其津贴按学校相关政策执行。

　　   （七）单项绩效奖励

　　1．兼职津贴（非编制管理人员，编制内管理人员兼职不享受该津贴、一人多岗者可以就高享受不同性质的岗位津贴两项）

　　（1）学院学术委员会主任、系主任每月补助500元，系副主任、学术委员会副主任、教研室主任、非全日制硕士领衔人、教研室秘书每月补助200元，非全日制硕士秘书每月补助100元；

　　（2）党支部书记、纪委书记每月补助200元；

　　（3）工会主席补助2000元/年，工会副主席补助1000元/年，工会委员补助800元/年；

　　2．班主任工作补贴

　　学院按学校标准给每位全日制本科班班主任配套发放班主任补贴合格、良好、优秀分别为1000元、1500元、2000元；全日制研究生班班主任补助50元/月（全年按10个月计），非全日制硕士班班主任每年补助800元。

　　3．科技工作绩效奖励

　　（1）以我校为第一单位申报科技成果奖，学院对获奖成果予以奖励，国家级一等奖10万元，二等奖5万元；省级一等奖1万元。

　　（2）以我校名义公开发表论文（第一作者或通讯作者）被SCI、EI、CSSCI收录者，分别奖励3000元/篇、1000元/篇、1000元/篇；

　　（3）指导学生开展青年大学生科技创新课题，指导一个项目并通过校团委中期考核的，补助10个标准教学工作量；指导大学生参加全国性、省级科技竞赛的，每项补助20个、10个标准教学工作量；指导大学生开展创新性实验项目的，按学校标准拨付工作量计算。所指导课题荣获国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导教师1000元、800元、500元；获省级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导老师500元、300元、200元，获校级奖励的每项奖励指导老师100元。

　　（4）博、硕士论文获得省级、校级优秀论文的指导老师分别奖励2000元/篇和1000元/篇。

　　（5）申报国家自然科学基金项目者补助10个教学工作量，获得资助者另奖励5000元/项。

　　4.教育教学成果绩效奖励

　　（1）对获得学校优秀教学质量奖的教师，学院奖励1000元；

　　（2）以我校为第一单位申报教改成果奖，学院对获奖成果予以奖励，国家级一等奖10万元，二等奖5万元；省级一等奖1万元，二等奖5000元，三等奖2000元；校级奖1000元。

　　（3）以我校名义公开发表教改论文（第一作者或通讯作者），每篇奖励500元。

　　5．开发工作奖励

　　对开发工作作出贡献的人员给予奖励，奖励额根据当年开发效益，由院务委员会决定。奖励经费由开发小组成员分配。

　　6．非全日制农推、工程硕士导师指导费在学生毕业后按每位毕业生2500元发放。非全日制研究生课程工作量按实际工作量核算。

　　7.出勤奖励

　　参加学校或者学院会议的补贴30元/人次，报名并参加了校级及以上比赛项目的，每项算二次出勤；报名参加四项全能者100元/项；校运会获得名次的按照100元/分进行奖励（集体项目另行讨论），其他比赛参照学校奖励进行配套奖励；

　　8.宣传奖励

　　在各种新闻媒体上对学院工作进行宣传报道的，按照在学校及以上网站上发表报道的80元/篇，学院网站（包括科技平台、实验教学中心）上发表报道30元/篇；在捷报比分手机版报、长沙晚报、三湘都市报等上发表报道的100元/篇，在湖南日报上发表报道的300元/篇，在人民日报、光明日报、中国教育报和中国青年报上发表报道的1000元/篇进行奖励。

　　三、处罚措施

　　出现责任事故，视情节轻重经学院讨论部分或全额扣除基础绩效奖励。如发生重大事故，给学院造成重大损失或严重影响学院声誉，经学院讨论全额扣除基础绩效奖励。

　　四、此方案从2016年1月1日起执行，未尽事宜，由院务委员会研究决定。

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　　二〇一七年一月八日